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2019年重慶聯考無領導小組面試角色的解讀

2019-03-05 13:16:16 公務員考試網 http://www.yldhfd.tw/ 文章來源:華圖教育

如今無領導小組討論越來越被應用于各種面試中,大型企業,國企的校園招聘、公務員考試等重要場合,都在使用無領導小組討論的形式。

無領導討論中的角色定位需要考慮該小組成員的能力、性格和專業構成,比如你選定的角色需要根據自己的性格特點和崗位需求來確定,只有角色定位適合自己才能自然大方的表現自己,贏得考官青睞。無領導小組討論的參考角色包括領導者、時間控制者、記錄者、參與者。接下來為大家介紹每一類角色的注意事項。

1.領導者

很多人認為領導者是最容易加分的角色,被錄取可能性比較大,但是很多時候,如果想當領導者,若沒有展現出團隊意識,則首先會被淘汰,領導者需要注意的是:開始破冰的時候,若沒有清晰的邏輯框架,則會導致自己的發言不能主導討論方向,反而會被他人搶走主導權;失去主導權,不要為了發言而發言,過于啰嗦反而會減分,建議順其自然,轉變自己的角色;作為領導者要有團結意識,不能自己長時間發言,不給他人發言機會,或者始終堅持自己的觀點,不吸收他人意見,要知道自己是組織協調者;要注意把握討論方向,若把小組引偏了,全組都可能被淘汰。

2. 時間控制者

時間控制者是一個看似很低調的角色,其實不然,在群面中,這是一個十分討喜的角色。但要注意的是:時間管理者首要任務是管理時間,所以要把握好題目的討論進程,根據題目難度,合理將時間分塊,在合適的時間進行提醒;要在提醒時間的時候做好階段總結,這是推進進程的必殺技哦。

3. 記錄者

這個角色也是一個十分討喜的角色啊,記錄者需要全程保持高度集中,還要有清晰的邏輯,時刻關注場上討論的變化,做好記錄可不是一件容易的事情哦,需要注意的是:(1)記錄要清晰,重點要突出。討論時,要快速而準確記下每個同學的發言(名字和發言內容,不一定全部逐字記錄,但完整意思一定要記下,包括好點子和壞點子。)并結合團隊整體解決思路,把相關的發言重點,用記號標明。(2)配合領導者,做好總結,準確找到矛盾分歧點,解決爭論,推進進程。若發現某個重要問題還沒討論結果或偏題時,在恰當時提醒隊友討論,講述清楚我們討論的主題和進程。

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